中年以后的職場，我個人認為主要有以下幾個發(fā)展方向： 　　

　　1.有些人會選擇轉(zhuǎn)型創(chuàng)辦企業(yè)或者成為企業(yè)家。對于大多數(shù)人來說，這條路太難資本和重資產(chǎn)的投入和運營，在人群中的比例和成功的概率也很小。 　　

　　2.有些人會成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，前提是必須是典型的管理型人才，具備優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)，而不是所有人的性格和綜合素質(zhì)都適合職業(yè)經(jīng)理人； 　　

　　3.有些人略有一技之長，但并非不可替代。經(jīng)過歲月的洗禮和后浪的沖擊，他們只能通過自己的不懈努力，在職場中勉強維持，不斷走下坡路。隨著年齡的增長，40-45歲以后這條路的未來發(fā)展基本可以一目了然，只能不斷降低自我定位，自我要求，在企業(yè)中迷失自我，體察民情，謹小慎微，期望死或多維持事業(yè)。 　　

　　4.有些人根本沒有選擇和競爭的權(quán)利。最終很快就會被職場老路上的歲月淘汰和青春力量所取代。他們等待的是被動的辭職、裁員和不斷的求職，或者換一個行業(yè)重新開始。但由于被動、年齡、經(jīng)濟條件、人脈、眼界、綜合素質(zhì)、策劃能力等各種綜合條件和原因。這類人轉(zhuǎn)行成功的概率相對較低，難度較大。 　　

　　5.有些人會選擇未雨綢繆，努力成為自由職業(yè)者，比如沒有重資產(chǎn)投入的微創(chuàng)業(yè)，自媒體，開車，網(wǎng)上開車，送外賣等等。這類工作相對自由，時間和決策相對更加可控和獨立，既能保證生活的基本需求，又能保持工作的熱情和動力，還能照顧家庭和孩子。并且擁有一定的你可以自由獨立支配的時間。即使到了45-55歲，也可以繼續(xù)工作和事業(yè)。對于很多不喜歡工作強度和壓力以及壓抑的工作氛圍的人來說，這條路會是一個不錯的選擇。 　　

　　以上人到中年以后在職場上未來可能面臨的發(fā)展方向，僅代表個人觀點，僅供大家參考！